Organisationsentwicklung

Organisationen sind offene und dynamische Systeme, deren einzelne Bereiche miteinander in Beziehung stehen, sich wechselseitig beeinflussen und sich laufend verändern. Organisationsentwicklung begleitet Organisationen und ihre Mitarbeitenden in nachhaltigen und agilen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen und soll sie dazu ermächtigen, Veränderungen zunehmend eigenständig zu gestalten.   

WICHTIGES

• Organisationen haben die beste "Innensicht" für mögliche Lösungen; sie sind die Expert*innen ihres Denkens und Handelns
• bei der Entwicklung und Gestaltung möglichst alle Beteiligten involvieren und eine gemeinsame Ausrichtung der Strategie anstreben
• in enger Zusammenarbeit mit den Auftraggebenden bin ich für die Moderation des OE-Prozesses zuständig
• Stimmige Ziele setzen, Meilensteine benennen, und akzeptierte Massnahmen treffen ... sind wichtige Eckpfeiler des Prozesses
• verschiedene Arbeitssettings und unterschiedliche Tools stärken die Veränderungsbereitschft, das agile Denken, Fühlen und Handeln
• Veränderungen von Verhaltensweisen und Kulturmustern brauchen Zeit und setzen die Bereitschaft voraus, dort wo nötig, in die "Tiefe" zu gehen
   

MEINE ANLIEGEN

• gemeinsam ein stimmiges Bild der Zukunft entwickeln; wir suchen nach einer Vision, machen uns Gedanken über die Mission, sprechen über Werte und Haltungen, formulieren ein Leitbild und setzen uns Ziele
• strategische Überlegungen als Handlungsanleitungen unterstützen das Erreichen der mittel- und langfristigen Ziele
• mit Hilfe der Umfeld-. der Stakeholder- und der SWOT-Analyse nehmen wir das Umfeld der Organisation unter die Lupe
• Aktionspläne listen die einzelnen erforderlichen Schritte, Handlungen, Aktionen und Meilensteine auf, um die Ziele agil zu erreichen
• alle Beteiligten übernehmen Verantwortung; Empowerment entsteht
• Gemeinsam getroffene Vereinbarungen in den Alltag implementieren und evaluieren
• Organisationsstrukturen analysieren; Prozesse optimieren
• Teamentwicklungsworkshops moderieren
• ganzheitliches Denken initialisieren
• Konflikte und/oder Spannungen lösungsorientiert bearbeiten
   

Ich freue mich auf unsere erste persönliche Begegnung.